Au travers d’une étude sur 1986 salariés du groupe PSA notre objectif est d’évaluer la possibilité de remplacer le questionnaire MSP25 par une échelle visuelle analogique (EVA) en santé au travail.

Les scores au MSP25 et à l’EVA de chaque salarié sont recueillis entre le 1^e avril et le 30 juillet 2016, par 23 médecins dans 20 centres. L’étude porte sur l’évaluation de la performance prédictive de L’EVA par rapport aux résultats du MSP25 (sensibilité et spécificité). Les analyses statistiques ont été effectuées en utilisant Excel 2013, SAS Enterprise guide 7.11 et Gretl 1.9.4.

L’étude de l’échantillon d’apprentissage conduit à l’utilisation d’un seuil optimal à 61. En appliquant ce seuil à l’échantillon de validation on obtient un bon couple sensibilité, spécificité (79,7 %, 83,7 %). On note également une très forte valeur prédictive négative à 97,9 %, cependant la valeur prédictive positive est assez faible à 29,9 %. Globalement 83 % des salariés sont bien classés par l’EVA.

Une analyse, par régression logistique, des salariés qui sont mal classés met en évidence un effet âge, médecin et catégorie socio-professionnelle. Le respect du protocole par les médecins et les salariés apparaît alors comme un élément essentiel pour éviter les variabilités. À cela s’ajoute des biais occasionnés par l’interface informatique utilisée pour mesurer le score EVA. Enfin, la question sur l’interprétation même que chaque salarié a du mot « stress » n’est pas à écarter.

L’EVA présente de nombreux atouts pour être un outil d’évaluation du stress adapté à la pratique des médecins du travail. Cependant face aux difficultés rencontrées pour sa mise en œuvre, elle ne pourrait être utilisée en remplacement du questionnaire MSP25 dans la pratique actuelle, mais constitue un outil de veille performant de dépistage utilisé en complément du MSP25.